为加强医院人才队伍建设，深化科学管理水平，结合工作需要，经院领导办公会讨论决定，通过院内竞聘方式选拔微创外科主任1名、信息科主任1名、急诊科副主任（兼任）1名。按照《辽宁省金秋医院中层干部竞聘工作方案》工作流程，9月6日下午，中层干部竞聘大会在六号楼大会议室正式召开。院长兼党委副书记暴继敏及院领导班子成员、专家顾问组成员、相关职能科室负责人及部分职工代表出席了会议。

 此次竞聘共有4人参加，分别为竞聘信息科主任岗位的董晓丹、竞聘微创外科主任的李健、竞聘急诊科副主任（兼任）的苗磊及陈慧敏。竞聘人员分别围绕竞聘岗位职能和岗位职责阐述工作业绩、工作思路、工作方法进行阐述。演讲结束后，与会人员结合竞聘岗位及演讲内容与竞聘人进行问答式交流沟通。最后，由医院领导、专家顾问组成员、相关职能科室负责人及部分职工代表共32人组成的评委组对竞聘人员进行严格、公平、公正的评分。此外，神经内科二病房主任（代理）也按竞聘流程做了述职汇报。

会上，院长兼党委副书记暴继敏与副院长李艳玲分别作了讲话，多次重申了中层干部公开竞聘对于医院良性发展重要意义。暴继敏院长强调：“公开竞聘的目的在于扩大识人、选人的视野，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，今后我院将逐步建立并完善公开、公正、公平竞争，择优选拔任用中层管理者的新机制，为我院的科学管理、学科建设选拔出更多的优秀人才。”

通过竞聘上岗工作的开展，进一步树立了医院正确的用人导向，激发职工的进取精神，建立并完善了医院的竞争机制，有效激活医院的内在活力和潜能，对促进医院的建设和发展起到了积极地推动作用。