辽宁省金秋医院于2021年1月28日举行了2020年度各科室总结述职会议。

　　　　受新冠肺炎疫情的影响，本次述职会议采用“线上+线下”的模式，为各科室能够客观公正地总结2020年度工作、规划好新一年的工作积极搭建平台。医院全体党政领导班子成员、名誉院长张菊香、干部保健顾问高红、评委团及述职人员于线下主会场参会，其他中层干部、党支部书记、班组长、员工于线上分会场全程观看参会。

　　　　大会由党委副书记、副院长柳青峰主持。他向会场内及线上观看人员详细地介绍了本次述职会议模式，充分解读评分方法，并重点强调了此次述职分数将作为评优评先工作重要指标这一全新标准。

　　　　此次述职大会，来自全院各科室的57位述职代表从科室的服务能力与水平、科研教学发展、科室管理及文化建设、人员梯队建设等方面对科室2020年度工作进行了总结汇报，并结合2020年度工作中存在的不足与问题，对2021年度工作目标、计划及工作措施进行了规划与展望。

　　　　本次述职会议线上观看800余人次。同时，主会场还与线上收看述职大会的职工进行了互动交流。

　　　　党委副书记、院长陈晓虹在总结发言中指出，今年的述职测评方式与以往不同，采用评委团打分的形式，为各科室负责人的述职工作进行测评。从科室述职总体情况看，重视程度普遍提高，能够结合相关数据对本科室2020年度工作进行总结与分析，并对2021年科室发展进行谋篇布局。陈院长表示，新冠肺炎疫情发生以来，各部门疫情防控工作紧张有序，各部门仍要时刻保持紧迫感，围绕“十四五”规划及2035年远景目标，在现有工作状况的基础上，对数据进行挖掘与分析，对照公立医院绩效考核各项指标，科学制定学科、医院未来的发展方向，为2021年终数据的高质量、高水平统计与分析奠定坚实的基础，以实现医院高质量发展。

　　　　党委书记暴继敏对各科室述职工作进行了点评与肯定，他表示年终述职工作为部门和部门之间搭建了互相学习、互相监督的平台，其意义在于让各科室及时发现自身问题，找短板、补漏洞，并结合国家及行业整体发展趋势，做好新一年的布局与规划。2021年初，新冠肺炎疫情使经济社会发展面临严峻的挑战，金秋医院也面临疫情防控常态化和经济运营的双重考验。面对机遇与挑战，全院干部职工要上下同心、携手奋进，各科室主要负责人要以身作则，不断提升自身能力及面对挫折、摆脱困境、超越困难的能力，鼓足勇气，笃定前行！

　　　　2021年正逢“十四五”开局之年，辽宁省金秋医院要继续在党中央、省委省政府、省卫生健康委的正确领导下，在精准施策上聚力，在精准服务上着力，在精准管理上用力，在精准考核上发力，不断推进医院规范化管理，提升医院治理效能，力争实现医院管理质量与服务能级的全面优化，助推医院创新驱动高质量发展！

　　　　述职会议结束后，评委团将评分表投入投票箱，完成匿名投票，由计分组在纪检人员的监督下进行数据统计，并及时完成述职科室评分工作。