为加强金秋护理管理队伍建设，提升护理管理者综合能力和水平，推动新时代护理工作高质量发展，2月23日下午，辽宁省金秋医院2021年度护士长述职大会顺利举行。党委书记暴继敏，党委副书记、院长陈晓虹，党委副书记、副院长柳青峰，副院长戴伟、副院长李艳玲、纪委书记蔡路颖出席会议，全院护士长、护理单元临时负责人、科室护理骨干共60余人参会。

        党委书记暴继敏在总结讲话中充分肯定了护理工作取得的成绩。他对新一年的护理工作提出三点要求：第一，要善于总结，勤于思考。当前，我们面临人口老龄化加剧、新冠疫情防控压力持续存在，新形势下对医院建设面临的新挑战，应该转变以往传统的管理模式，采用规范化、标准化、同质化的管理手段，提升护理管理综合水平。第二，要明确目标、提升能力。护理管理要有前瞻性和预判性，从系统、体制机制上建立一个相对完善的系统，这是带领团队顺利开展工作非常重要的思维方式和工作方法。要注重年轻护士规范化培训，增强主动服务意识，逐步提升专业化服务水平。第三，要找准突破，持续发展，寻找创新点、聚力突破点，奋力推动新时代护理工作高质量发展。

　　陈晓虹院长在讲话中提到，金秋医院的发展承载着所有金秋护理人共同的努力和奋斗。2021年，金秋医院的发展离不开所有护理人的辛勤付出。展望未来，医院将给予金秋护理更多的关注，希望广大护理同仁在2022年取得更大成就，也预祝述职会议圆满成功。

　　党委副书记、副院长柳青峰进行综合点评。他指出：全体述职人员高度重视、准备充分，能够结合各自专科特点对科室亮点工作、取得成绩、存在不足进行客观总结，对2021年金秋护理工作进行全景回顾，并对2022年工作进行较为明确的目标规划阐述。期望在未来的工作中，金秋护理能够对照标准找差距、补短板、强弱项，发挥专科特色护理技术优势，促进护理事业再上新台阶。

　　护理部主任孔琳姝主持会议。她对2021年护理总体工作进行简要总结。希望通过此次述职大会，各级护理管理者能够从护理人员岗位管理等方面进行全面总结梳理，并围绕医院中心工作，科学制定科室2022年护理工作计划。

　　全院护士长分别结合开展的护理工作和工作展望进行述职。

“十四五”开新局，金秋护理团队将围绕“人才”与“创新”，重质量、保安全，继续强化老年护理学科内涵建设，足履实地，聚力发展，擘画金秋护理发展新蓝图。